Har idag fått info om LMS och PingPong. Jag kommer att vara systemadministratör framöver vilket känns mycket spännande. Har en spännande tid framför mig då detta ska implementeras i företaget och funderar just nu på "hur" i ett företag som har medarbetare som befinner sig på olika nivåer, allt från Digital Immigrants (avoiders) till Digital Natives. Hur ska jag få "alla" att använda verktyget?
Jag kan se många användningsområden i mitt arbete. Ett område är att göra hela utbildningar tex i form som den jag går nu: Digital kompetens och lärande - IKT och pedagogik för det 21:a århundradet, en fantastiskt upplagd kurs.
I rummen i det virtuella huset kan jag möblera med tex instruktionsfilmer och guider, där man använder PingPong mera som en lagerplats. Filmer som visats på en kurs tex, kan sedan ses när som helst, hur som helst och var som helst. Jag kan alltså göra blended learning dvs låta LMS komplettera andra pedagogiska metoder.
Idag är vår kursadministration tung och svårarbetad vilket jag förstår att PingPong kommer att kunna förändra.
Det skulle inte heller kännas fullt så obehagligt att dela dokument på PingPong som att ev använda sig av Google docs. Ska förresten prova bägge framöver!
Vi gör årligen medarbetarundersökningar och kundundersökningar vilket också kan vara möjligt i PingPong.
Vad tror jag då om framtiden och LMS? För mig känns det som att framtiden redan är här då tex högskolor och universitet redan använt detta ett tag. Det kommer kanske ännu enklare verktyg för visst är PingPong lite svårnavigerat i början. Jag tror det är viktigt att verkligen fundera vilka funktioner som behöver finnas med, tex vid en utbildning.
Kommer liknande verktyg att finnas i Officepaketet eller i Molnet? Kanske redan nu...
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar